生育津贴的发放标准是什么？生育保险怎么报销？生育津贴是国家根据妇女生育特点征收生育基金，对怀孕生育的职业妇女给予及时经济帮助的一项社会保障制度。包括生育津贴和生育医疗两项。

1.什么是生育保险？

生育保险，生育保险是国家通过国家立法，对职工因生育子女而暂时中断工作时，国家和社会给予及时物质帮助的一项制度。

参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费(其他地区因地方政策可能调整比例，如广州为0.85%)，职工个人不缴费；个人缴费部分按本人工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费和费用一并征缴，由社会保险经办机构分别管理。无论企业是否有女职工，都必须按规定按时足额缴纳生育保险费，生育的女职工可以按规定享受生育保险待遇。

生育津贴是国家根据妇女生育特点征收生育基金，对怀孕生育的职业妇女给予及时经济帮助的一项社会保障制度。包括生育津贴和生育医疗两项。

二、生育津贴的支付标准

注:生育保险津贴:生育子女后五个月内发放，女职工和男配偶所在单位分别申请生育保险待遇。

(1)女性雇员

1.产妇津贴

生育津贴=本单位当月平均缴费工资& divide30天&次；假日

节假日:

(1)正常产假90天(含产前检查15天)；

(2)独生子女假增加35天；

(3)晚育假15天；

(4)难产假。剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引、产钳分娩、臀位分娩增加15天；

2.生育医疗费用

(一)确认生育后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助

正常分娩，流产超过7个月；上一年度员工月平均工资& times25%;

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

(2)男性雇员

领取《独生子女优待证》的男性配偶享受10天假期，孩子出生当月单位等额缴费。

工资计算和支付。

男配偶假期工资=当月单位平均缴费工资&除；30天&次；10天。

三。其他人

？核定的生育津贴和男配偶假期工资由社会保险经办机构拨付给单位，由单位管理发放。

玩吧。用人单位应当按照相关文件的有关规定向劳动者本人支付。

？分娩一次性营养补助和一、二级医院分娩一次性补助由用人单位按照社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

生育保险怎么报销？

生育保险报销流程如下:

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理；

2.验收通过后，工作人员出具诊断书；

3.产假30日内，由用人单位或街道、镇劳动保险服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4.申报生育津贴和一次性营养补助，需填写生育保险待遇申报表并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月1月至10日的工作日到市医保中心产科办理申报手续。

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