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一分钟带你了解，2022孕妇休病假最新消息，女性在怀孕期间是特殊阶段，所以为了照顾这一社会性的现象问题，特意出台的了关于云谷休病假的最新规定，让孕妇在整个怀孕期间不再担心受怕，安心生育出下一代。
2022最新孕妇休病假规定
很多女性在怀孕后会出现一些身体不适，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，严重的甚至有先兆流产、胎位不稳的情况，发生这些情况，都是可以申请病假的，但一定要有医生的诊断书和病假单。
关于病假新规定
- 1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；
- 2、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费；
- 3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算；
- 4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
孕妇休病假期间工资怎么算
长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
- 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
- 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
- 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
- 4、 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 5、本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
孕妇休病假相关问题解惑
病假休完了还能休什么假？
因为病假是不扣工资的，所以每个单位对员工的病假时间都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身体还没有调理好的话，还可以休保胎假、产假、哺乳假等。
怀孕期间长期请病假可以辞退吗？
女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但如果女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。
