2022年，生育津贴将有所不同(领取生育津贴的时间将延长)。随着各省市人口计划生育条例的修订，产假天数也发生了变化。产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变化。

为此我们编制了2022版的生育待遇标准，有一些新的变化。让我们快速看一下。

生育津贴的新变化

随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件和方式也发生了变化:

生育津贴的申请条件发生了变化。

随着三孩政策的开放，很多地方都在降低连续参加生育保险的门槛，缩短领取生育津贴的时间。

01广东省

根据广东省出台的《广东省职工生育保险条例》，主要有两个变化:

1、享受待遇不再受参保一年的限制:

用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工失业配偶可享受相应的生育保险待遇。

2.延长领取生育津贴的时间:

新政发布前，广东省生育津贴和费用的申领和报销必须在产后一年内办理。

但新规后，从分娩第二天起，直到三年内，都可以申请生育津贴，报销生育费用。

2福建省

凡福州、漳州、三明的参保人员，生育前连续12个月未缴纳生育保险费的(哪怕只连续参保1个月)，也可享受一半的生育津贴。

宁德、泉州的参保人员，只有新参保人员生育保险连续缴费不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平、平潭新参保人员，连续12个月未缴纳生育保险的，只能享受50%的生育医疗报销，不享受生育津贴。

在福州、莆田，分娩前12个月(含当月)中断生育保险3个月以上的，如果为婴儿缴费，也可享受一半的生育待遇。

申请生育津贴的方式变了。

截至目前，重庆、郑州、河南、浙江省部分城市已经启动了生育津贴的免征和享受政策。

03重庆市

自2021年4月起，重庆高新区行政服务和社会事务中心在全市首创生育津贴& ldquo免费享用& rdquo系统正式上线。通过医院与医保的信息交互，只要在定点医院使用生育报销的重庆高新区参保职工，无需申报即可按月领取生育津贴。

符合条件的参保职工免于申报，直接享受生育津贴，最快可在5个工作日内享受生育津贴。

04浙江省衢州市

创建于2021年11月& ldquo衢州医保没有智慧感& rdquo多场景应用，包括生育津贴二次到账服务。

只要医务人员将产妇诊断资料上传到医保系统，系统就会自动判断是否符合生育津贴领取条件。

如果是，那么医护人员会与产妇联系，完善相关生产信息。

提交成功后，生育津贴可立即支付至产妇指定的银行账户。

整个过程中，产妇只需配合医护人员签订一份生育津贴申请承诺书即可。

05河南郑州

2022年3月16日，郑州市医疗保险管理制度十件实事确定，其中明确2022年生育保险待遇核定发放& ldquo一站式结算& rdquo。

无工作配偶的女职工和男职工的产前检查费和生育待遇，在定点医疗机构直接报销；

实现参保人员生育和计划生育手术在定点医疗机构的生育津贴直接结算；实现参保人异地生育和计划生育手术医疗费、产前检查费、生育津贴的一次性支付。

2022版生育待遇标准

生育保险福利的构成:

生育保险待遇通常分为:生育医疗费、计划生育医疗费、生育津贴和计划生育手术津贴。

其中计划生育手术主要是指:放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎术、产后输卵管结扎术。

生育或计划生育的医疗费用:

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查和生育所涉及的医疗费用，已纳入医保范围。女职工到相关医保定点医院就诊时，可通过医保直接结算。

其中包括:

产前检查阶段:可持医保卡到指定医院就诊，与平时门诊结算程序相同。

分娩阶段:拿医保卡，出院时医院实时结算。如果没有社保卡，可以在一些医院使用电子社保卡。

享受生育津贴的条件:

1.职工生育时，用人单位已按规定办理了参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定的生育条件(部分省市不同，具体以当地政策为准)。

2.职工生育时，医疗保险处于投保状态。

生育津贴标准和金额:

生育津贴的发放标准是:

领取的生育津贴金额=职工所在单位上年度职工月平均工资&除以；30天&次；产假天数

提醒:

不是所有产假都可以申请生育津贴的。

部分省市有明确规定，职工在奖励假期间不享受生育津贴。

也就是说，计算生育津贴的休假天数不等于职工实际休假天数。职工按计划生育法律法规享受增加奖励的产假期间，用人单位按规定支付工资，职工不享受生育津贴。

有关生育津贴的常见问题解答

1.生育津贴有扣税吗？

生育津贴是免税项目，不扣除个人所得税。

2.产假期间，企业只发生育津贴不发工资是否违法？我能同时得到它吗？

在法定产假期间，女职工依法享受生育津贴的，用人单位不支付工资不违法。

在法定产假期间，已参加生育保险的，按照生育保险的规定享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。一般用人单位不会再发工资。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应当补足差额。

如《江苏省职工生育保险条例》第十八条规定，生育津贴是职工在产假或者计划生育手术假期间，按照国家和省有关规定取得的工资补偿。

产假或者休假期间，职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位应当予以弥补；高于产假或者休假前工资标准的，用人单位不得扣缴。

三。如果没有在企业参保，可以领取生育津贴吗？

一些不在企业就业的人，一般去社保局办理个人缴费业务。

可惜个人缴纳的保险不包含生育保险，所以不能享受生育津贴。但产前检查和分娩期间医保覆盖的费用，仍可通过刷医保卡直接结算。

4.男职工的生育保险可以给配偶用吗？

各地政策略有不同。有些地区可以，有些地区不行。详情请咨询当地医保局。

以上就是2022年生育津贴的变化(生育津贴延期)。如果您还有疑问，请咨询我们专业的生殖专家。祝你怀孕顺利~