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生育保险报销条件:

一是用人单位按规定参加了生育保险，履行了缴费义务；

二是符合计划生育条件或进行计划生育手术的职工，可享受生育津贴和计划生育医疗费用报销。

报销标准

1.生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。

补偿标准为:女职工怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；以及难产实施剖宫产的，增加半个月生育津贴，多胞胎每多生一个婴儿增加半个月生育津贴；怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，3个月内因病理原因怀孕的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。

1)职工享受的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)再乘以以下具体产假天数计算:

(2)女职工享受98天产假(不分子女数，可延长60天)。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

(三)怀孕4个月以内流产的，享受产假15天；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2)城镇个体工商户和无雇工的自由职业者享受的生育津贴，其计算方法为:职工个人生育或流产前12个月内，本人生育保险缴费工资总额除以365(天)，再乘以以下具体天数:

(1)生育按98天计算。其中，难产增加15天；如果你有多胞胎，每增加一个婴儿，增加15天。

(2)怀孕4个月以内流产的，按15天计算；怀孕4个月后流产的按42天计算。

2.产妇营养补贴和围产期保健补贴

凡符合规定享受90天(含90天)以上产假的，女职工可享受生育营养补助300元和围产期保健补助700元。

3.一次性生育津贴

在原单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育生育的，可享受一次性生育津贴。

一次性生育津贴:400元流产2400元，自然分娩2400元，难产、多胞胎4000元。参加生育保险的男职工，其配偶不纳入生育保险范围，符合计划生育条件生育第一个子女的，可享受50%的一次性生育津贴。

4.雇员产假津贴

生育津贴补偿给单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金和福利费由单位照发。

5.计划生育手术费用

包括因计划生育需要放置(取出)宫内节育器、人工流产、引产、植皮、绝育、复通所发生的费用，纳入生育保险基金支付范围。

生育津贴怎么算？

比如小M所在地区产假天数为128天，上一社保年度职工月平均工资为8000元，小M上一社保年度月工资为10000元，则小M可以领取的生育津贴金额为:8000 & divide30 &次；28 = 34133元，由社保基金支付。

由于小M工资高于单位职工平均工资，超出部分2000 & divide30 &次；28 = 8533元由单位缴纳，领取的生育津贴总额为42666元。应该指出的是，产妇津贴不征收个人所得税。

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